您好,欢迎来到贵港人才网!  平南人才网 | 玉林人才网 | 手机客户端 | 贵港人才报 |  
·设为首页
·收藏本站
·企业注册
·个人注册
  首页   找工作
招人才   现场招聘会   普工招聘   职场资讯   联系我们  
最新官方网站统计: 有效简历总数:259013 份      人才总数:208549 个       企业总数:18990 个      招聘职位总数:69717 个
  当前位置:首 页 > 政策法规 > 案例分析 > 正文
职场中,从原公司离职,但新公司突然反悔,怎么办
作者:xiaoyun2 来源:网络 点击数:5456 更新时间:2020/7/18
 

我拿到了一家新公司的录取通知,于是就跟现在的公司提出离职并办理了离职手续,就当我准备去新公司报到时,新公司却突然告诉我,说这个岗位暂时不需要人手了,让我不必去公司了。我现在很生气,我都已经从原公司离职了,现在真的有些措手不及,不知道如何处理。

  答疑

  录取通知是一种契约,对双方都有约束,同时也具备一定的法律效力。首先搞清楚一份标准的录取通知是民法上的“要约”。尽管它并不是正式的合同,但对用人单位而言同样具有法律约束力。只要劳动者同意并符合录取通知中的约束条件,用人单位就应当按照录取通知中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位违反录取通知未订立劳动合同,则需要承担“缔约过失责任”。

  我一直强调,办理离职的前提是你已经获得了新公司的录取通知。同时,录取通知一定要书面的(纸质或者电子邮件),而不是口头的。我之所以这么说,就是因为要把自己的求职风险降到最低。

  职场是现实的,也是残酷的。所以许多人求职都是“骑驴找马”,这一点很好,很科学。因为这样做可以让自己得到最大的保障。一方面可以连续工作,收入上有保障;另一方面,社保也不会断掉,这也是很重要的保障。与此同时,企业在确定录用一个人选时,也会发送正式的录取通知给候选人。到了这里,按理说一切都很顺利,一切都很有保障,但实际上,这其中也存在一定的变数,就好比本文提及的这个情况。

  那么,如果你遭遇了这样的问题,应该怎么办呢?

  第一,应该马上与新公司交涉,告知你由此可能产生的经济和精神损失。

  这个时候,你的态度要逐渐强硬。一开始缓和一点,但要逐渐加码。要让新公司知道,你为了这个录取通知,已经从原单位离职,与此同时也拒绝了其他准备给你发录取通知的公司。如果你不能按时入职新公司,那么你重新找工作这个期间,工资谁给你付?社保谁给你交?总之,要告知新公司,如果公司违约,你的损失较大,这其中也包括精神损失。如果企业不履行约定,那么你肯定要申请仲裁,肯定要诉诸法律的。

  第二,马上调整心态,平复情绪,准备重新求职。

  尽管你在和新公司交涉,但是,为了更加保险,你需要做两手准备。你应该赶紧参加其他公司的面试。当然,如果“老东家”这个时候挽留你,你也可以“顺坡下驴”留下来,至少保证收入和社保。但是你要记住,就算留下来也是缓兵之计。因为你是一个已经提出“分手”的人,继续留下来,估计你和“老东家”彼此都会有些芥蒂。所以,你还是要做好离开的准备和打算。

 
 上一篇 简历对求职的重要性
 下一篇 公司为什么愿意花更高的价格聘请新人?
 相关文章:
没有相关新闻
关于我们 - 企业招聘指南 - 个人求职指南 - 用户协议 - 广告服务 - 收费标准 - 意见反馈 - 联系我们 - 人才报
客户服务:0775-4595565郑 4595569雷 4256369周 4563311苏     求职者服务:0775-3259339
E-mail: ggrc@sina.com  地址:贵港市港北区金港大道(万港城对面)  24小时服务:15977585858  投诉:18070988188
备案号:桂ICP备11004064号-7  增值电信业务经营许可证:桂B2-20200029  人力资源服务许可证:450801000020号 桂公网安备 45080202000051号
本站法律顾问:杨炯芳律师 特别声明:任何人未经允许不可转载、复制、抄袭本站资料或用于商业用途,否则将追究其法律责任。