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面试中常见的5大问题,你这样答,能说到HR心坎里!
作者:company 来源:网络 点击数:4907 更新时间:2017/12/11
 

问题一:请你做下自我介绍。

问题二:你对这个岗位,做了哪些准备?

问题三:你为什么从前一家离职?

问题四:你还去哪面试了?

问题五:你打算什么时候结婚生孩子(女生专有问题)?


问题一:请你做下自我介绍。

很多同学会纳闷,为什么要做自我介绍呢?姓名、专业、经验,不是已经在简历上清清楚楚地写着呢么?


其实,HR让求职者做自我介绍,一般是基于这么几个原因:

原因一:提前没有看简历,借你自我介绍的时间,快速扫描你的简历。

原因二:考察你是否重视这个工作机会,是否对这个问题进行了精心的准备?

原因三:考察你的表达能力、逻辑思维。表达是否流利,逻辑是否清晰?

原因四:给你一个机会,看你能不能在最短的时间里,让我记住你,让我觉得你是最合适这个岗位的人选。

自我介绍一般是面试过程中的第一个环节,回答得得体与否关系着面试官对求职者的第一印象,所以求职者应该好好把握这个机会。

很多大学生都是这样做自我介绍的,“我叫XX,毕业于XX,专业是XX,我大学时期担任过学生会XX职务,还做过一些校内外的兼职,锻炼了自己的能力,也能吃苦耐劳。我沟通能力很好,学习能力强,执行能力强。我对互联网产品运营很感兴趣,希望从事这方面的工作。”

这样的自我介绍千篇一律,毫无亮点。我建议将这个自我介绍修改为以下这个版本:

我应聘产品运营岗位(以产品运营岗位为例),我认为我有能力胜任:

1、我大学时担任过学生会干部,组织过各种社团活动,做过线上线下的活动策划与执行。比如,校园XX歌手大赛,从活动策划、方案准备,到宣传推广,组织联络,再到现场控制,经验教训总结等,我全面参与,并在其中起了XXX作用。

2、课余时间,我在网上看了很多产品运营相关的资料和课程,日常会去逛XXX网站,学习XXX商学院的微课,对产品运营的工作内容有了基本了解。

3、我和同学一起运营了一个定位XXX的公众号,运营了XX时间,目前粉丝数是XXX,头条的阅读率是XX%。我们几个的分工是,XXX,我在其中负责XXX。

4、我平时喜欢比较喜欢折腾,喜欢体验各种APP,我常用的是XXXX,我觉得XXX app和XXX做得比较好,原因是XXX。

以上这个自我介绍非常详细说明了求职者为赢得岗位做了充分“准备”,有条理,有依据。大家可以以此为蓝本,根据自己的实际情况,适当增加或者减少内容。

几乎所有的求职者在自我介绍中都会说明自己“沟通能力强,学习能力强,执行力强。”可是这样直白的介绍并不能突出自己的优势,根本不可能给HR留下印象。求职者怎么说才能更得体呢?

夸自己沟通能力强,怎么介绍?

“沟通”这个词本身就蕴含了三层含义,首先是表达自己的想法,其次是了解对方的想法,最后是达成双方认为一致的结果。因此,求职者在表述自己“沟通能力强”的时候,一定要举例说明,不仅描述沟通的“过程”,还要把沟通“结果”呈现出来。

你可以说,我在学生会时,组织了校园篮球赛,我负责和学校沟通,筹备场地;还参与和XX公司沟通,联系赞助;同时,我全权负责和各班级班长体委球队长沟通,下达任务,统计报名,制定具体规则,XXX。这些沟通的侧重点和关注点都是不同的,我能很好地协调统筹,掌握进度。

夸自己学习能力强,怎么介绍?

很多求职者想表达自己“学习能力强”,往往脱口而出,雅思XX分,六级XX分,排名在院系XXX,拿过XX奖学金。其实,面试官问的是更广泛的学习能力,比如,接受新事物的能力,对工作快速上手的能力等等,不仅限于学业和成绩。

你可以说,在尝试运营公众号时,从0开始到学会利用精美工具来排版,你只用了2天。

你可以说,你学校没有photoshop公共课,你通过网上的教程来自学,现在可以熟练进行日常图片处理。

夸自己执行力强,怎么介绍?

如果求职者想表达自己“执行力强”,也最好举例说明:

你可以说,我没有拖延症,凡事都不会拖到最后一刻才做。比如,我的毕业论文要求X月份定稿,我在今年X月份就写好初稿了,比很多同学都早很多。

你可以说,我经常会有一些新点子新想法,是一个想到就能做到的人。比如,我想锻炼身体,我就每天跑1600米,已经坚持了3个月。我想提高英语口语,就每天抽1个小时看美剧,绝不间断。

关于求职者自我介绍的延伸阅读,请参考我的文章《面试时做自我介绍,如果这样说,你就赢定了!》


问题二:你对这个岗位,做了哪些准备?

HR在面试中最关心的问题是——求职者有能力胜任这份工作吗?作为求职者,在面试中最重要的任务,就是证明自己做了很多准备,能够胜任岗位。

求职者要将以往实习经历、校内经历中与应聘岗位相关的经验做重点包装,用详细的数字成果做支撑,证明自己有准备。

如果求职者以往经历中没有与应聘岗位相关的经验,就重点表达自己对应聘岗位的理解。

第一,说明你自学了很多内容,了解很多与岗位相关的知识技能。

比如,为了应聘销售专员岗,求职者自学了很多销售相关课程,曾听过XX平台关于销售技巧的微课,例如《从0开始做销售》、《3分钟搞定你的客户》等等;你还看了XX本消费心理学方面的书,有助于更好地挖掘用户需求,等等。

第二,可以聊聊对这个岗位的理解,谈谈自己入职之后的工作计划(假设自己可以入职)。

还是应聘销售专员岗,你可以跟HR简单介绍一下,假设你可以入职,你将怎样开展工作,让HR了解你上任后的工作思路。一方面是展现你的专业实力,另外一方面也能展现你的诚意。

再回到问题一中应聘产品运营的例子上,求职者介绍在学生会组织活动的经历、自学运营知识的经历(听微课)、运营公众号的经历、体验各种app的经历,实际上都说明他对这个岗位做了充分的准备。

关于求职者对应聘岗位做准备的延伸阅读,请参考我的文章《只需3招,轻松证明自己胜任面试岗位》

问题三:你为什么从前一家离职?

一般来说,面试官问这个问题时,考核的不外乎以下几点:

1、候选人能力上是否有缺陷(是否无法通过实习生考核而不能留职,是否无法胜任工作而离开)

2、候选人性格上是否有缺陷(是否会说老东家坏话,是否是一个爱抱怨的、负能量的人)

3、候选人是否看重我司这个机会

4、候选人对老东家的不满或者希望从新机会中获得的收益,我司是否能满足

综上,在了解面试官心理状态的基础上,回复这个问题可从参考以下几个原则:

1、忌发泄情绪,不要负面评价老东家,要展示出对老东家的感谢,表达自己积极向上,懂得感恩。

2、忌表达因加班太多而离职,避免被认为对工作不够积极。

3、忌表达因薪资太低而离职,避免被认为看重利益。

4、忌表达因不能升迁而离职,避免被认为工作能力不够。

5、尽量少表达客观原因,离职要从自己发展的角度来找原因。

6、应届生可以从留职机会角度展开说,有工作经验的人可以从个人发展和职业规划角度介绍。

7、如果离开上一份工作的理由确实不那么光彩,不方便和面试官坦白说明的,可以用一些堂皇的理由,比如家里有事,学校有事,搬家等。

关于求职者离职原因的延伸阅读,请参考我的文章《“你为什么从前单位离职?”怎样回答最加分?》


问题四:你还去哪面试了?

如果求职者听到了这个问题,那我们首先要恭喜他,看来他这次面试表现是不错的,面试官对他还比较满意。

面试官提出这个问题,主要会基于以下几种可能:

1、我觉得你很不错,不知道你是否还有其他选择,想了解一下。

2、我觉得你还不错,但和这个岗位的匹配度不够,所以问一下你是不是有其他选择,如果没有,我可以把你的简历推给其他项目组。

3、听听你都面了哪里,看一下你对哪些行业、哪些公司、哪些岗位感兴趣。看你对自己是否有清晰的认知。

回答这个问题,可以借鉴以下的思路:

1、不要基于商业考虑,对面试的公司名字进行保密(国企医院等除外)。

各行业都是开放的态势,没有绝对的封闭和隔绝。即便应聘者说出其他公司名字甚至是竞争对手公司,面试官也不会因此用有色眼镜看待应聘者。

对应聘者来说,有更多的面试机会绝对是好事,体现了自己的实力和潜力,可以作为面试的加分项亮出来,无需低调,没有必要藏着掖着。

如果应聘者不说出来,不仅表现了自己思想保守,也显得不太尊重面试官,容易给对方留下不好的印象。

2、最好实事求是说明自己面试的其他公司及岗位。

求职者最好实事求是地表达事实,不用谦虚低调,也无需扩大卖弄,最好的表现就是真诚,这样会给面试官留下更好的印象。

3、如果确实对这次面试很看重,可以表达自己最看重这次机会。

求职者已经面试过几家公司了,当然也有机会获得其他公司的offer。如果应聘者确实很看重这次机会,一定要向面试官表达出,虽然我已经面试过几家,但我最在意这次机会,我很愿意加入贵公司。

关于求职者去哪面试的延伸阅读,请参考我的文章《当面试官问,“你还去哪面试了?”怎样回答最得体?》


问题五:女生专有话题,你打算什么时候结婚生孩子?

当女大学生求职时,往往会被问到一些男大学生永远都不会遇到的问题,这些是女生特有问题。比如下面这两个问题:

1、请问你有男朋友么?你打算什么时候结婚生孩子呢?

你可以说,“我还没有男朋友,没考虑这件事。”

你可以说,“我有男朋友,我们都来自大城市,父母也比较开明,我们已经确定了,先好好工作几年,28岁左右再结婚。”

你也可以说,“我希望自己成为一个可以平衡工作和生活的人,所以我的看法是,即便结婚生子也不会影响我在工作上要求上进。”

2、这份工作需要很多加班,还需要出差,你家人会支持么?

你可以说,“我有信心获得家人的支持。”

你可以说,“我男朋友也在互联网公司工作,他平时也有很多加班和出差,我们都很支持理解对方的工作。”

你可以说,“我希望我用2-3年的时间在职业上打基础(说自己想达成的目标),对于感情方面,我也有信心做到一起成长,互相扶持。”

除了上面的两个问题,再分享几个小贴士给大家:

Tips1:性别因素从来都不是影响录用结果的最重要因素,能力和才华才是最重要的(个别岗位除外)。

我们承认,确实个别行业的个别岗位会存在男生优先的现实情况,比如,建筑类,物流配送类等。但大多数行业的大多数岗位,本质上是不会歧视女生的。

用人单位招聘最看重的是“能够胜任”、“人岗匹配”,主要从专业知识技能、行为能力、责任心等方面,对候选人进行考核,性别不是决定性元素。

Tips2:如果遇到用人单位拿出合同,约束你X年之内不能结婚X年之内不能生孩子之类,无论是什么单位,都不值得留下来。

无论这家公司多么吸引你,多么高大上,多么有实力,当他提出触碰原则甚至人生底线的条件之后,都应该坚决放手。一个不尊重员工的单位是不值得你加入的。

 
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