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提出离职,老板不让走且威胁不发工资,怎么办
作者:xiaoyun2 来源:网络 点击数:3415 更新时间:2020/7/18
 

老板不让我离职,又不给我加薪,一开始每天找我谈话,打感情牌,画大饼。后来就威胁我,要是我离职,工资提成都不会发给我。尽管如此,我还是按照公司要求的流程办理了离职交接的手续。实不相瞒,我之所以提出离职,是因为这是一家黑心的公司,公司做的事情我不能接受。


  答疑

  正常离职如同正常入职一样,是受到法律保护的。如果公司强留,甚至威胁扣发工资,你可以请求法律援助。

  从你的描述来看,你的离职流程是没有任何问题的,按照常理,公司没有任何理由不给你办理离职手续,更没有理由扣发你的薪资。但现在的事实却是,公司就是不让你走,并且扣发了你的薪资。我们来分析一下,这一切是如何造成的呢?

  第一,你提到这是一家公司,你是早就知道还是现在才知道?如果早就知道,为何现在才打算走呢?这说明你自身也是有一定问题的。

  第二,你说:“老板不让我离职,又不给我加薪,一开始每天找我谈话,打感情牌,画大饼。”我们反过来思考,如果你提出离职,公司给你加薪了,你是依然选择义无反顾地离开,还是接受加薪挽留?—从这一点来看,如果公司给你加薪了,你留下来的可能性还是很大的。当然,这是你的权利和自由,也无可厚非。

  第三,公司为什么不让你走?我相信凡事总有个缘由,是你太优秀,公司舍不得,还是你有些工作交接没做好,老板担心你走了会泄露公司不可告人的秘密?等等。总之,公司不让你走,一定有公司的原因和问题。如果你这边没有任何问题,那么公司强行挽留你的做法就是违规违法的,更不要说威胁你,不给你发工资这样的过分行为了。

  从你的描述来看,你是个受害者,那你就收集好相关的证据,如你上班的证明(劳动合同、考勤记录、社保记录、工资流水等),包括你提交的辞职申请等。有了这些证据,先再跟公司谈判一次,如果公司还不放你走,还敢扣你的工资,那你就直接找当地的劳动仲裁部门,让法律介入给自己维权。

 
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