您好,欢迎来到贵港人才网!  桂平人才网 | 平南人才网 | 玉林人才网 | 手机客户端 | 贵港人才报 |  
·设为首页
·收藏本站
·企业注册
·个人注册
  首页   找工作
招人才   现场招聘会   普工招聘   职场资讯   联系我们  
最新官方网站统计: 有效简历总数:233681 份      人才总数:187095 个       企业总数:17022 个      招聘职位总数:59959 个
  当前位置:首 页 > 人才资讯 > 求职宝典 > 正文
求职外企不能不知三大问题
作者:rckf03 来源: 点击数:875 更新时间:2017/12/27
 

缺点是什么???不同的阶段不同的回答

  “缺点是什么?”这个问题在外企招聘的时候非常的典型,缺点是什么,不能不回答。

  在大学毕业起初,张小姐的回答,应该说还是很有质量的。第一,要很真诚,因为你不能够成为别人,你说的是你自己,每个HR都可以从你的眼睛里看到真和假,第二,要看你所应聘工作的职位,内容分别是什么,如果是公关公司,执行就非常重要,细节非常重要,如果这个时候的回答是“比较粗心”,绝对是一个很致命的问题。与此同时回答是需要技巧的,如果将缺点全部掩盖,其实并不是很好的做法,比如你本就不是一个细心的人,但你以后的工作需要细心,这样就会造成不好的后果,所以还是要真诚回答。如果回答,我太认真了,有过于美化自己之嫌,我会看你的眼,这时的HR会反问你“能举个例子吗?在什么时候太认真造成了不好的结果呢?”所以说面试时候往往一个措词,如果恰到好处可能身价倍增,如果做不好会适得其反。

Are you a leader??面试玄机

  有一种面试,术语叫结构化面试(structural interview),会根据职位的描述,考核你几方面,一个是教育经历,一个是工作经历深度和广度,有过什么成就,你的个性是不是符合企业文化,你为什么要做这个工作,你的兴趣在哪里?会从这几个方面来问一些问题,都是有备而来的问题。人都不一样,面试官也不一样,意想不到的问题也是会有的,比如当我们在面试一些经理(管理的职位),可能在谈到经历时突然冒一句:Are you a leader?(你是领导者吗),用三个词描述,这时的你就应当想象如果问你的老板,他用哪三个词来描述你,如果我请你同事评价你作为领导者,他们又会如何评价。

智力题??逻辑和细节

  在面试的时候,用评估中心的方法,要进行对求职者IQ认知相关的一些测评,比如EQ等,可以通过一些案例分析测试一个人的领导力,观察力……。例如一家外企的一道题目,如果四千,四百,四表示成4404,那么六一千,六一百,六一表示成什么?这种类型的题很多,在日常面试中也会涉及到,测评者的目的其实更多是考核求职者的逻辑能力。  其实有一些问题,普通人认为很不寻常,实际上出题方有测评需要,或者是根据应聘岗位来设的。比如客服的工作不会出这样的逻辑题,而是会看招聘现场,桌上放了几杯水,看谁第一个把这个水分给别的,这里测试的是对他人的关注程度,比如中间放了三把椅子,而此时需要四把,看谁主动,去拿第四把椅子,通过他的行为表现,来看是不是有符合此职位的意识,以上提到的智力题不会在这里出现,但是把椅子搬进来了,是否有人把椅子再搬回去,喝完水杯扔到垃圾桶,这都是作为面试官关注的细节。

 
 上一篇 高龄求职者面试技巧
 下一篇 和领导相处这8个雷区,你踩中了哪个
 相关文章:
高龄求职者面试技巧
防范风险 安全求职Q&A
大学毕业后各种出路的利弊一览
大学生“情侣档”求职越来越多 十家企业九家说不
网络求职八大技巧大串烧
关于我们 - 企业招聘指南 - 个人求职指南 - 用户协议 - 广告服务 - 收费标准 - 意见反馈 - 联系我们 - 人才报
客户服务:0775-6794123苏 6781268郑 6783488雷 6789008周    求职者服务:0775-3259339
E-mail: ggrc@sina.com  地址:贵港市港北区金港大道(万港城对面)  24小时服务:15977585858  投诉:18070988188
备案号:桂ICP备11004064号-7  增值电信业务经营许可证:桂B2-20050074  人力资源服务许可证:450801000006号 桂公网安备 45080202000051号
特别声明:任何人未经允许不可转载、复制、抄袭本站资料或用于商业用途,否则将追究其法律责任。