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企业在人力资源规划中可能面临的困惑
作者:www.ggrc.cn 来源: 点击数:3866 更新时间:2017/12/12
 
· 人力资源如何支撑战略,承接组织要求,需要进行人力资源全面规划;
· 人力资源规划缺乏前瞻性、系统性和全面性,对人力资源各项工作缺乏有效指导;
· 人力资源管理理念滞后于国有企业改革与治理结构优化的进程,各专业模块有待健全;
· 人力资源管理基础环境有待完善,基层员工幸福感不强,业务流程繁琐降低了工作效率
· 人力资源结构和分布有待改进,人才分布不均;
· 人力资源配置方式落后,人力资源效率总体偏低,与先进企业还有很大差距;
· 晋升通道单一,用工机制滞后,对优秀人才激励不足……

 
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