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求职意向的错误示范,别让你的简历成炮灰!
作者:www.ggrc.cn 来源: 点击数:2763 更新时间:2017/12/11
 
1、求职意向切忌过于“宽泛”

    全国高校中有上百个名称迥异的专业,其中很多专业没有明确的就业方向,比如大部分被比喻成“万金油”的文科专业,像哲学、历史、古典文学、中外比较文学、社会学等。这类专业的毕业生,简历中的求职意向往往是市场、行政、HR、策划类工作一网打尽,但事实上却是很难取得“准入证”。

    不同岗位工作职责不同,对求职者的要求也不同,写得太多,给人的感觉是求职者其实并不了解这些岗位的具体职责。

    如果有多个职业目标,最好分别撰写不同的简历。每一份简历的求职意向都要针对岗位特点和要求,求职意向越具体、针对性越强,获得面试机会的几率越大。

2、错误示范:

    如:客服,行政,高级管理完全不相关的求职意向,出现在一份简历当中,没有针对性,这会给HR一个信息:这个求职者的职业规划混乱,或者说完全没有规划。

    也有一些行业在简历环节不分具体职能部门,如:国有银行、第三方咨询机构 (四大等),如果招聘信息中没有具体的职位,可以不写求职意向。

    不要随便写“管理类岗位”这样的求职意向,对于应届毕业生(MBA应届除外),公司录用往往是从基层做起,“管理类岗位”本身就是个含混的概念,每个人理解不同,就不要和HR猜哑谜了。

3、最佳写法:行业+职业或者是精准的职位名称

    求职意向应做到语言精炼、概括性强,要避免含糊笼统、无针对性。最佳的求职意向写作方法应该是:行业+职位名称或者是精准的职位名称。如:

    •通信领域销售类工作
    •网页设计,网络维护类工作
    •机械专业的可以考虑机械设计、机械工程师、制图之类的职位
  
    这样的描述更符合HR快速筛选的心理,能给你带来更多的面试机会
 
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