这是个非常普遍的问题，怎样克服面试中的紧张呢？

首先，你要知道自己是因为什么原因导致紧张，然后根据原因，对症下药。
一般来说，常见的面试紧张有以下几种原因：
1、缺乏自信型紧张
这主要源自于应聘者的不自信。“我不是211/985的，我不是学生会主席，我没有拿得出手的实习经历，我的专业课成绩并不突出……”求职者觉得不如别人，造成了自己的紧张心情。
2、习惯型紧张
有的求职者在公共场合或者面对陌生人讲话时会不自觉地紧张。比如，让她回答个问题，她紧张；让她发表个演讲，她还是紧张。她可能天生性格比较内向，不喜欢表露自己，因此养成了紧张的习惯。
3、经历不够型紧张
是指求职者在初次面试或是前几次面试时产生的紧张。他们并不知道面试官会问哪些问题，也不清楚面试的套路，有很严重的不确定感；同时，面试双方不平等的地位，也会加剧他们的紧张。
4、准备不足型紧张
是指求职者对于面试的岗位及行业准备不足，担心自己在面试中表现不好。
比如，有的求职者可能会担心，我没有应聘行业相关的经验，面试官的提问，万一我答不上来，可怎么办？万一我答错了，又怎么办？
5、期望过大型紧张
这是一些求职者对本次面试的期望过大所造成的紧张。
例如，有的求职者在公务员面试中会有这样的想法，我终于挤进面试了，万一不能最终考上，真是没脸面对父老。这样的想法会给应聘者带来非常大的压力，从而导致紧张。


对待以上几种紧张，我们可以对症下药：
1、针对缺乏自信型紧张，最重要的是要建立自信。
虽然你不是211学校，虽然你没有实习经历、虽然你没当过学生会主席，但你已经和拥有这些经历的小伙伴站在同一起跑线上了！
你是经过HR的初筛得到面试机会的，这说明你和其他211高校的、有实习经历的、担任过学生会主席的求职者属于同一梯度的候选人。你能够入围，一定是有自己优势的。
是不是你的简历做得更用心？
是不是你的专业更符合应聘岗位？
只要你好好挖掘自己的优势，一定能让自己自信起来。
2、针对习惯型紧张，最重要的是反复练习。
可能你有点内向，没有勇气在别人面前大声讲话。但反复练习，刻意练习，绝对可以帮你克服紧张。
当你在家把自我介绍练习了30遍，你在面试官面前讲出来也会so easy。多练习、多开口，你会发现，不知不觉地你就不紧张了。
3、针对经历不够型紧张，最重要的是多参加面试。
举一个类比的例子，你第一次和女友（或男友）牵手时，一定是紧张得要死，无论如何都无法平静。但是第一万次和女友（或男友）牵手时，谁还会紧张呢？
而大多数求职者只有初次面试或者前几次面试才会感到紧张，如果你已经面试了十几次几十次，熟知了面试官的套路，完全清楚面试官会问哪些问题，谁还会紧张呢？
所以，克服紧张的办法就是，多多参加面试。多经历几次之后，你自然就越来越放松了。
4、针对准备不足型紧张，最重要的是预测面试问题。
在面试前，求职者如果能够对应聘企业和应聘职位有一个全面的了解，对面试中可能的问题进行提前预测，并准备好相应的回复，之后再进行模拟预演，肯定会极大缓解面试紧张。
也许你认为准确预测面试问题很有难度，但你要知道，所有公司希望了解的候选人条件都是类似的：你做过什么，取得了什么成绩，具备什么技能，应聘这个岗位有什么优势，打算如何为公司创造价值等。
因此，求职者要针对这些问题进行准备，预备简单明了的回复话术。如果在面试中被问起，就可以游刃有余地回答。
5、针对期望过大型紧张，最重要的是适当减压。
还以公务员面试为例，面试的紧张程度只与期望值有关，而与复习程度无关。无论你准备多么充分，能否录取都是未知数，只要对面试结果抱有期望，紧张就不可避免，适度的紧张并无大碍。
但你也要警惕过度紧张，因为过度的紧张很容易被带进面试考场，如果因此造成开局不利，往后的答题很可能会越来越糟糕，变成恶性循环。
那么，如何缓解紧张呢？
你可以适当给自己减压，既然能够进入公务员面试环节，说明你在笔试中已经打败了千千万万的竞争者了，在某种程度上，你已经是阶段性胜利者了。
如果这次考上了，自然是光宗耀祖，皆大欢喜。
如果这次失利了，你仍然可以再考其他的职位。有了这次笔试面试经验的积累，你又把那些完全没有经验的竞争者们甩了几条街。
你告诉自己，我会尽力发挥，努力争取，尽人事，听天命，这就足够了。就像有句话说的那样，“你可以做最坏的打算，但要向最好的方向努力。”