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姓 名: |
闭某某 | 政治面貌: |
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性 别: |
女 | 文化程度: |
大学本科 |
民 族: |
毕业日期: |
2017/6/30 | |
身 高: |
厘米 | 毕业院校: |
郑州航空工业管理学院 |
体 重: |
公斤 | 所学专业: |
管理类,工商管理 |
身份证号: |
888888888888888888 | 户口所在地: |
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出生日期: |
1995/6/1 | 目前所在地: |
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婚姻状况: |
现工作职位: |
求职类型: |
全职 | 到职时间: |
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工作地点: |
贵港 | 月薪要求: |
[4000]RMB |
意向职位: |
行政/后勤,行政/人事 | ||
其他要求: |
所属行业: |
计算机软件 | 公司性质: |
民营企业 |
职位名称: |
HRBP | 所在部门: |
组织部 |
职位描述: |
1.负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行; 2.协助部门负责人构建和完善符合公司实际情 况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行; 3.进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用 等工作; 4.负责员工关系管理,公司人员入职、离职、考勤,绩效管理等, 5.负责公司企业文化建设:员工活动组织、策划和安排; 6.积极关注员工思想动态和工作表现,并配合部门做好沟通协调工作 7.负责公司日常的行政工作 |
所属行业: |
教育培训 | 公司性质: |
民营企业 |
职位名称: |
招聘主管 | 所在部门: |
人事部 |
职位描述: |
1.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展; 2.建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作; 3.协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系: 4.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 5.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。 |
所属行业: |
教育培训 | 公司性质: |
民营企业 |
职位名称: |
管培生 | 所在部门: |
人事部 |
职位描述: |
1.销售部、客服部、项目部、人力资源部各轮值半年; 2.熟悉公司运营模式以及各部门职务职责; 3.在项目部协助完成3个项目的搭建、维护及收尾工作; 4.在人力资源部完成系统人力资源培训,可独立完成初试 |
专 业: |
工商管理 | 获得证书: |
人力资源管理师 |
人才类型: |
相关经验: |
[]年 | |
外语语种: |
第二外语: |
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外语水平: |
二外水平: |
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普通话程度: |
计算机能力: |
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其它特长: |
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