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姓 名: |
黄某某 | 政治面貌: |
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性 别: |
男 | 文化程度: |
大专 |
民 族: |
毕业日期: |
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身 高: |
厘米 | 毕业院校: |
崇庆公关秘书学院 |
体 重: |
公斤 | 所学专业: |
营销/客服类,营销业务 |
身份证号: |
888888888888888888 | 户口所在地: |
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出生日期: |
1975/12/1 | 目前所在地: |
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婚姻状况: |
现工作职位: |
求职类型: |
到职时间: |
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工作地点: |
月薪要求: |
[]RMB | |
意向职位: |
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其他要求: |
所属行业: |
通讯服务 | 公司性质: |
国有企业 |
职位名称: |
乡镇支局长 | 所在部门: |
米场支局 |
职位描述: |
负责支局三个乡镇的业务、收入发展、人员招聘、服务指标管控,及员工业务及销售能力、服务能力培训及管理工作 |
所属行业: |
通讯器材服务 | 公司性质: |
民营企业 |
职位名称: |
行销部长兼厅店长 | 所在部门: |
行销部 |
职位描述: |
1.负责组建行销团队、培训业务知识及整合异业资源合作、拓展营销市场、对接电信方副总及各支局长2.管控店面终端销售及电信业务发展,组织策划店内外各类营销活动3.关怀员工,维护客户、电信方及贵港区域合作商家关系,协助和参与区域总监各项工作开展 |
所属行业: |
:市政园林、农业开发与投资、水产科研、科技商贸 | 公司性质: |
民营企业 |
职位名称: |
人力行政总监 | 所在部门: |
人力行政部 |
职位描述: |
1、全面主持人文资源管理部工作;2、组织修订人力资源管理体系、行政管理体系,员工手册、各项人力资源、行政管理、技术管理流程;组织修订岗位职责,编制岗位任职资格体系;3、人员定员定编管理,组织制定人力资源规划及实施;4、招聘管理组织实施年度招聘计划,累计招聘录用,中高级技术、销售、商务人才累计20余人次,储备20余人,其中录用总经理助理1人,技术总监副总监2人,销售总监副总监2人,行业总监3人,销售经理4人,其他技术及商务人员等8人,5、培训管理组织制定公司年度培训计划,组织实施内外培训6、选拔公司骨干人才,组织后备人才梯队建设,指导员工职业生涯规划;7、薪酬管理组织编制年度人力成本预算,执行年度预算计划,组织行业和地区薪资水平调研并调整薪酬体系;8、绩效管理组织修订KPI管理体系,组织实施月度KPI考评,年度绩效考评;9、劳动关系管理建立劳动风险防控体系,常态调查员工心态,规避劳动用工风险;10、组织企业文化建设,寻求多种形式培训、活动、宣传等提升团队凝 |
所属行业: |
通讯器材服务 | 公司性质: |
民营企业 |
职位名称: |
蜂巢分部区域副负责人兼营销部长,厅店长 | 所在部门: |
蜂巢分部 |
职位描述: |
1、负责组建行销团队、人员招聘、赋能,培训电信业务兼销售技能知识 2、整合异业资源合作、拓展营销市场、对接电信方副总及各支局长3、管控店面终端销售及所有员工电信业务发展,组织策划店内外各类营销活动4、关怀员工,维护客户、电信方及贵港区域合作商家关系,协助和参与区域总监各项工作开展 |
为人正直、好学上进、敬岗爱业、认真负责、执行力强、具备很强的沟通能力、学习能力、工作态度认真、能营造团队氛围提升凝聚力、有多年团各行业队管理运营经验。 |
人才类型: |
相关经验: |
[]年 | |
外语语种: |
第二外语: |
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外语水平: |
二外水平: |
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普通话程度: |
计算机能力: |
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其它特长: |
具有很强的学习、沟通能力及语言表达能力,能有效的营造和组织团队高效产能,具备培训及管理能力 语言能力:普通话、粤语、桂柳话、壮话, 能够熟练使用办工软件 |
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