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最后更新时间：2020-7-31查看次数：2411次
姓    名：
 何某某 (保险行业勿扰)
政治面貌：
 群众
性    别：
 女
文化程度：
 大学本科
民    族：
 汉族
毕业日期：
 2014/6/30
身    高：
 158厘米
毕业院校：
 四川大学
体    重：
 50公斤
所学专业：
 人事劳动管理
身份证号：
 888888888888888888
户口所在地：
 广西贵港市
出生日期：
 1975/5/23
目前所在地：
 广西贵港市
婚姻状况：
 已婚
现工作职位：
 中级
求职意向收起
求职类型：
 全职
到职时间：
 随时
工作地点：
 广西贵港市
月薪要求：
 []RMB
意向职位：
 人力资源经理／主管 行政／人事经理 行政／人事
其他要求：
 　
工作经验收起
◆ 新奥燃气公司（2006-3至2010-3）
所属行业：
 能燃
公司性质：
 外商独资
职位名称：
 人力资源管理
所在部门：
 综合办公室
职位描述：
  主要负责招聘、任用与调配、人事考核管理、奖惩管理、员工行为管理、薪酬福利管理、绩效考核、员工培训管理及档案管理等。熟悉SAP系统、BSC系统、PPT等操作。熟悉制度流程的制定,公文的起草,后勤服务、联络协调、车辆使用管理和团队建设等行政事务管理工作。
◆ 某大型房地产公司（2010-3至今）
所属行业：
 房地产
公司性质：
 民营企业
职位名称：
 人力资源主管
所在部门：
 人力资源部
职位描述：
 主要负责公司的员工招聘、员工培训管理、绩效考核、薪酬方案的制定、公司制度的制定和实施、员工劳动关系的协调等人力资源工作。具体工作内容如下： 1、人力资源规划方面，根据集团快速发展，成立区域集团的发展方向，结合集团发展战略规划，编制3-5年人力资源发展战略规划，组织每年度进行审议。 2、招聘方面，通过参与各类人力资源组织，建立全行业、多层次的庞大人才信息库，梳理、整合招聘渠道，流程、标准，科学制定面试模型，着重提高招聘的质量和适配性。 3、培训方面，积极挖掘员工所需，对内培训讲师，对外集中培训资源。 4、薪酬、绩效方面，对公司整体人力成本各项指标进行调控，定期进行人力资源盘点、评估，围绕各级经营目标建立KPI考核体系，辅以360度考核，定岗定编，定性定量，实现多劳多得，以业绩为衡目标。 5、紧密把握社会脉搏，加强双向沟通，通过多种形式的机制及文化、活动载体，打造和谐大家庭氛围，增强凝聚力和向心力，员工满意度、幸福感逐年提升。
自我评价收起
本人性格开朗，善于与人沟通。有责任心，能吃苦耐劳，工作认真、勤奋、有耐心，具有较强的口头及语言文字表达能力、善于快速理解和掌握各种工作技能、较强的责任感与敬业精神。 
教育/培训经历收起
特长收起
人才类型：
 普通求职
相关经验：
 [21]年
外语语种：
第二外语：
外语水平：
二外水平：
普通话程度：
 一般
计算机能力：
 良好
其它特长：
 熟悉人力资源操作流程，具备相关人力资源专业知识技能及运用技巧，具有人力资源招聘、培训、用工管理、薪酬绩效考核等各模块工作的实际操作经验。 掌握良好的礼仪知识和接待工作经验，反应敏捷，与人沟通能力强，能够灵活处理工作中的突发事件。
■工作业绩：在公司期间制定了《公司员工培训管理制度》、《薪酬调整方案》、《绩效考核实施方案》、《年终考核方案》、《员工职务说明书》及组织了岗位价值评估等，每个月按时按量完成人事部的日常工作，取得了2010年度优秀管理者称号。
■工作体会：一直从事人力资源管理工作，深深喜欢这样的工作，我相信付出的总会有收获。为了不断提高个人的专业技能水平，我将在工作中不断地学习，努力提升自我。 
■兴趣爱好：交友，阅读，爬山，打球，郊游，上网了解各方面最新资讯，听音乐等。 
■自我评价：本人性格开朗，善于与人沟通。有责任心，能吃苦耐劳，工作认真、勤奋、有耐心，具有较强的口头及语言文字表达能力、善于快速理解和掌握各种工作技能、较强的责任感与敬业精神。 
联系方式收起
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